岳縣婦字〔2023〕6號A2類 同意公開

楊真、冷清波、許小斌、鄧裕榮、曹慧敏、陳美芳代表：

　　你們提出的《關于落實離退職村婦聯主任待遇的建議》收悉�，F答復如下：

　　2016年起全國婦聯進行婦聯組織改革，至2018年我縣村（社區）的婦聯全部完成了會改聯，村（社區）由婦委會主任稱呼隨之改為婦聯主席。您所提的關于落實離退職村婦聯主任待遇的建議，我會高度重視，經與縣委組織部、市婦聯組織聯絡部等相關部門對接，結合我縣工作實際，在落實好離退職村婦聯主（任）席待遇方面具體開展了以下工作：

　　一、積極對接相關部門，明確政策規定

　　經與縣委組織部、市婦聯組織聯絡部對接，同時市婦聯組織聯絡部與省婦聯進行了溝通，皆表示針對離退職村婦聯主任（席）的待遇問題，上級政府并未出臺相關的政策文件依據�，F在岳陽市只有針對連續任職十年或累計任職十五年的村主職干部發放相應離任補貼的文件支撐。

　　近年來，省婦聯在全國婦女代表大會上就此項問題進行過提交和討論，縣婦聯多次與上級部門進行此項問題反饋和探討，以建議、提案等形式在兩會上進行過提交。

　　二、多方聯動協作，開展關愛活動

　　一是縣委組織部每年從縣管黨費中，撥付一定款項給各鄉鎮黨支部，用于開展慰問特殊困境黨員和其他村干部群體（包含離任困境村婦聯主席），一般會在“七一”年底等進行走訪慰問。

　　二是全縣各級婦聯組織重視關愛困境離任村婦聯主席工作，雖無專項經費，但盡力做好結合文章，在開展“出手吧姐姐”公益募捐慰問活動、“兩癌”困境母親慰問時注重給予困境離任女村干部關心關懷。

　　三、深入調查研究，健全保障機制

　　為能出臺切合我縣實際情況的相關補貼政策，充分體現組織的關心關懷，縣委組織部就離退任村干部的待遇問題組織了專題調查，召集縣財政局、縣婦聯等相關部門進行了座談和意見征集。通過與其他縣市區對離退職村婦聯主席待遇落實情況和標準的橫向對比，結合我縣實際情況，擬定了《關于調整離任村（社區）干部生活補貼發放標準的實施辦法（送審稿）》，此文件里新增了對離任村（社區）婦聯主席進行生活補貼的內容，就補貼對象的范圍、執行標準等具體內容進行了要求。送審稿待領導研究確定后將正式出臺并全面落地實施。

　　下一步，縣婦聯將繼續常態化做好對困境離任婦聯主席的關愛關懷，為廣大婦女群眾積極投身婦女工作創造更有利的條件和良好環境。

　　感謝你們對婦女兒童工作和基層女干部管理工作的關心和支持。

岳陽縣婦女聯合會   

   2023年6月28日

　　承辦負責人：萬紅娟

　　承辦人及聯系電話：歐陽玲芝 0730－7620766